習主席強調，切實把干部部門建設成為忠誠可靠、堅持原則、公道正派、甘為人梯、清正廉潔的過硬部門，貫徹落實好這一重要指示精神，要深刻領悟習主席系列重要講話蘊含的立場觀點方法，堅持運用對立統一的法則分析看待問題，善于將工作中兩個不同的方面有機結合起來，把學習成果轉化為思想的新境界、工作的新理念、做人的新追求。

干部部門在選人用人中處于承上啟下的關鍵環節，必須以對黨和軍隊的事業高度負責的精神，為選準配強干部、樹立正確導向發揮好參謀助手和橋梁紐帶作用。始終堅持對上負責與對下負責相結合，切實為黨委選人用人當好參謀助手。

以黨性原則確保正確方向。堅持絕對忠誠的政治品質，注重從政治上考察識別干部，遵循黨管干部根本原則，按照強軍目標要求推薦選拔干部。要強化干部工作號令意識，做到習主席提倡的堅決響應，習主席決定的堅決照辦，習主席禁止的堅決杜絕。要把學習貫徹習主席系列重要講話和重大決策部署的態度行動，作為檢驗干部政治品質的核心內容和根本尺度，納入干部考察使用的各個環節，確保各級在任何情況下都堅決聽從黨中央、中央軍委和習主席的指揮。

以程序規則實現科學決策。干部選拔任用工作程序，是黨的民主集中制在干部工作中的具體運用，是避免出現用人失誤的有效保證，必須上升到法規紀律的高度嚴格執行。該請示報告、聽取意見、會議研究的事項，都要做到步驟不缺失、次序不錯位、權限不變通，否則就是違規行為，勢必造成嚴重后果。

以公道正派彰顯公平公正。始終把公道正派為立身之本，多為那些求真務實、默默奉獻、不事張揚的好干部著想說話，不讓老實人吃虧、不讓投機鉆營者得利。對人對事要客觀公正，不摻雜私心雜念，不搞遠近親疏，不受外在因素干擾，不“近水樓臺先得月”，堅決防止和反對各種“小山頭”、“小團體”。

以敢于擔當強化責任落實。選人用人中往往各種矛盾問題交織，這既是檢驗擔當精神的“試金石”，也是歷練底氣定力的“磨刀石”。必須做到矛盾面前不躲閃、挑戰面前不畏懼、困難面前不退縮，說實話、報真情、做實事、求實效。對經辦的干部事項，要勇于簽字背書、守土有責中、全程負責，切實擔當起第一責任人的重任，經得起組織、群眾和歷史的檢驗。（邵佳船）